退職の理由は、入社の日から始まっています。定着支援「ヤメヘン経営」。
CHECK
ひとつでも当てはまったら、読み進めてください。
WHY
転職が面倒だから残っている。ローンがあるから辞めないだけ——それは定着ではありません。人が本当に続ける理由は、給料でも福利厚生でもなく、「ここにいる自分が好き」と思えるかどうか。だから私たちは、制度の前に日常を設計します。退職は、入社の日から始まっているからです。
SERVICE
退職者データと現場ヒアリングから、御社固有の「辞める構造」を特定します。
「あの人がいるから続く」職場は、その人が抜けると連鎖離職します。人に頼った求心力を、入社後フォロー・1on1・面談の仕組みに置き換え、誰が抜けても続く組織にします。
辞める前のサインを拾うサーベイと面談設計。「言われてから慌てる」を卒業。
離職の最大要因は直属の上司との関係。リーダーの日常の関わり方を変えます。
FLOW
現状と悩みを伺います。整理されていなくてOK
データと現場の声から課題の構造を特定
打ち手と優先順位をご提案。不要なものはご提案しません
現場と一緒に回します。丸投げでも、内製化支援でも
数字で検証し、次の一手へ
PRICE
まずは現状診断のみのご依頼も可能です。内容を伺ったうえで、無料でお見積りをご提示します。
CASE
研修後も定期フォローアップを実施し、学びを現場の日常に定着させる年間型支援。「社長ワンマンの状態から脱却し、コミュニケーションが活発になった」との声をいただいています。
※ 当社で支援した企業様での実績です。効果をお約束するものではありません。
御社の採用・育成・定着の課題を、無料で一緒に整理します。
無料で作戦会議する