現場リーダーの暗黙知を、人が育つ仕組みに変える「ノビシロ化計画」。
CHECK
ひとつでも当てはまったら、読み進めてください。
WHY
優秀な現場リーダーの頭の中には、教科書に載っていないノウハウが詰まっています。それが言語化されず、属人化したまま——これが「教えられない」の正体です。暗黙知を仕組みに変えれば、誰が教えても人が育ちます。
SERVICE
入社初日から90日までの育成ルートを設計。「放置されて辞める」を防ぎます。
現場の実務に直結した研修を設計。座学で終わらせず、行動が変わるところまで。
何ができたら一人前か、を明文化。頑張りが正しく報われる物差しをつくります。
「教えられる人」を育てる研修。リーダーが変わると、組織の育成力が変わります。
FLOW
現状と悩みを伺います。整理されていなくてOK
データと現場の声から課題の構造を特定
打ち手と優先順位をご提案。不要なものはご提案しません
現場と一緒に回します。丸投げでも、内製化支援でも
数字で検証し、次の一手へ
PRICE
1テーマの研修からのご依頼も可能です。内容と規模を伺ったうえで、無料でお見積りをご提示します。
CASE
グループディスカッションや実務直結の課題演習を取り入れた、年間型の実践研修。「共通言語ができて業務効率が上がった」との声をいただき、受講後の再依頼率は約90%です。
※ 当社で支援した企業様での実績です。効果をお約束するものではありません。
RESULTS
金融・製造・広告・シンクタンクなどの大手企業から、飲食・サービス業の中小企業まで。新入社員から昇格者・管理職候補まで、階層と業界を問わず「人が活きる」研修を設計・登壇しています。
※ 守秘義務のため社名は匿名化し、業界＋規模感で表記しています。
御社の採用・育成・定着の課題を、無料で一緒に整理します。
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