応募が入った瞬間から、一次対応も面接設定も自動。使う媒体によってはリアルタイムで返信し、応募者を待たせません。だから採用担当のあなたがやるのは、面接前日のリマインドだけ。
ベースは「自動応募フォーム」。対応まで任せたい方は電話・SMSプランへ広げられます。
応募受付も、一次対応も、日程調整も自動。人の手が空くからこそ、いちばん効く一点──面接前日のリマインドに集中できます。AIに任せきりにしないこの一手が、面接の辞退を減らし、応募者との信頼をつくります。
面接の当日欠席や前日辞退は、採用の最大の穴。前日のひと声が、当日の出席率を大きく変えます。
すべて自動が当たり前になるほど、人からの連絡は際立ちます。「ちゃんと見てくれている」が志望度を上げます。
作業はAIに、関係づくりと意思決定は人に。採用は最後まで“人が人を選び、選ばれる”営みです。
ベース。まずはこれ。応募〜一次対応〜面接設定まで全自動。あなたがやるのは、面接前日のリマインドだけ。
リマインドや対応まで任せたい方へ。フォームが進まない応募者にも電話で確実に接点をつくり、取りこぼしを防ぎます。
電話に出にくい層にも即フォロー。日程調整も面接前日リマインドも、テキストで自動化できます。
まずは「自動応募フォーム」でスモールスタート。効果を見てから電話／SMSプランを追加できます（併用可）。対応できるのは、メッセージ機能やメールでやり取りできる媒体です。※下段の実績は電話プランでの数値です。
応募が少ないほど、1件の取りこぼしが致命的です。少数だからこそ、来た応募を確実に面接へつなげる即対応の価値が大きくなります。
受付・一次対応・日程調整までが自動なので、通常の運用であなたがやるのは面接前日のひと声だけ。イレギュラー時は通知が届くので、抜け漏れの心配もありません。
メッセージ機能やメールで応募者とやり取りできる媒体であれば対応可能です。いま使っている媒体はそのままでかまいません。
自動化するのは受付や日程調整といった事務連絡だけ。面接前日の連絡など、人の言葉が生きる場面は担当者が対応します。だからこそ、対応の速さと、応募者に伝わる丁寧さを両立できます。
企業規模と選ぶプランに応じてお見積りします。初回相談（無料・30分）で、現状に合わせた概算をその場でお伝えします。
現状の応募数と体制を伺い、効果の見込みをその場でお伝えします。
無理な営業はしません。導入作業はこちらで対応します。
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